Description
L’enseignement dans nos universités et écoles professionnelles souffre encore d’un déficit d’ancrage local. Il s’appuie très souvent sur des supports de portée transversale, généralement d’inspiration étrangère. Si nous reconnaissons l’universalité des théories, nous restons convaincues que les réalités sont situées. L’apport distinctif des environnements présente un avantage que le présent ouvrage met en exergue. Il s’agit d’un outil didactique sur l’initiation à la gestion des ressources humaines au Cameroun. Il s’adresse aux étudiants, travailleurs, agents, cadres, dirigeants et tous ceux qui souhaitent améliorer leurs connaissances et leurs pratiques de la gestion des ressources humaines au Cameroun. En plus des supports théoriques et des conventions internationales, l’ouvrage fait référence aux principaux outils institutionnels de gestion des ressources humaines au Cameroun : le statut général de la fonction publique, le code du travail
et les conventions collectives. Chaque chapitre est accompagné d’exercices pratiques corrigés, de questions à choix multiples et d’études de cas.
Avis
Il n’y a pas encore d’avis.